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English2023-10-23
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金秋十月，收獲豐足。10月20日-10月22日，由新陽學苑主導的第五屆“新陽之星”江西幸福之旅在江西信豐圓滿舉行。集團37名大學生、人力資源總監唐運生、江西新陽楊立志總經理等經營干部代表共同參與了本次幸福之旅。
人人皆可成才，人人盡展其才。大學生是企業的新鮮血液，是建設百年新陽的堅實力量，本次幸福之旅的宗旨是讓第五屆“新陽之星”了解江西信豐的紅色歷史，了解集團新事業版圖，堅定信心，樹立正確的人生觀和價值觀，找準事業方向，成為一名對社會有用的，幸福的價值創造者。
走進江西新陽
在歡迎會上，江西新陽駱艷副總經理詳細地為第五屆“新陽之星”介紹了江西新陽的發展歷程。會后，大家走進江西工廠、星泓學校，實地了解工廠PCB的生產過程和學校布局。寬敞明亮、大規模自動化的工廠和氣派十足的星泓職業技術學校讓全員驚嘆不已，感嘆江西新陽PCB事業蒸蒸日上的同時，也都陷入反思，在如此現代化智能化的時代，如何立足當下，提升自身技能，爭當“專、精、尖”人才。
追尋信豐紅色足跡
“饒谷多栗，人信物豐”，信豐由此而命名。本次江西幸福之旅，第五屆“新陽之星”在信豐閣講解員的帶領下參觀了信豐閣，不僅對信豐的人文歷史和風土人情有了深入了解，也從不同方位閱覽了信豐的城市風貌。
在幸福之旅第二天，大家前往贛南游擊詞主題園，用雙腳丈量歷史的距離，踏上通往北山事件遺址的山路。在攀爬中，不僅讓全員體悟到三年游擊戰爭的不易，更激活了大家的紅色基因。全員向革命先輩莊嚴宣誓，繼承先輩遺志，誠意正心，創造價值，造福社會。
榜樣的力量分享
往屆大學生魏姿帆、藍豐、栗石雷、王偉屹等家人毫無保留的向第五屆“新陽之星”分享了他們在新陽的成長歷程。江西新陽楊立志總經理，為大學生進行了《新事業、新希望》專題分享。
藍豐：進入職場首先要改變自己的思維模式，學生在意的是個體成就，而職場更加注重團隊協作。所以需盡快融入到團隊中，不能將自己置身事外，只有在團隊中，才能更好地貢獻價值。我是一個比較社恐的人，剛來的時候不喜歡和周邊的人溝通交流，喜歡一個人獨來獨往，遇到問題總喜歡自己一個人去鉆研和盲目探索，進步真的很慢。領導和同事發現我性格比較內向，主動與我溝通交流，手把手指導，他們活潑開朗，很快我也被這種輕松愉快的氛圍感染，和大家打成一片，從“被動學習”轉變成“主動學習”。
栗石雷：來到江西新陽給我的第一印象就是廠房規模大，環境好，房子新，當時我就下定決心：在美麗的江西新陽扎根，實現自我價值！毫不夸張的說，選擇新陽是我人生道路上的最正確選擇。是新陽給予了我一份穩定的工作和成長的平臺，讓我不斷學習成長，實現人生理想。新陽文化中“愛出者愛返，福往者福來”一直是我的座右銘和工作的指引，作為新陽人，我一定會持續保持高昂的熱情去迎接每一天，建設美麗的江西新陽工廠，我堅信：持續努力付出，一定會有好的結果！
王偉屹：入職四年了，感受最深的就是成長，公司給予這么多的學習機會，成長不是一帆風順的，時常有不如意的地方，也有迷茫的，不知所措的時候，感謝上長和同事幫忙點撥，特別是楊總傳遞的新陽價值觀；駱副總分享的“我是一切的根源”；余部長經常教導的“心態是一切的根本，想要變成更好的自己，就要去敞開心扉去學習和接納”。這些都成了滋養我成長的養分，讓我每天反省，不斷精進，感恩所有幫助過我的上長和同事，感恩遇見最好的自己。
幸?？瞻?/strong>
帶著對未來的美好暢想與信心，大家開啟幸?？瞻?，傳遞愛和能量，共享幸福?？瞻蜁?，集團人力資源唐總監對第五屆“新陽之星”提出了三點要求并表態。
1.愛上工作，成長自我。只有投入其中，才能領悟工作的目的和意義，每個崗位都有其優秀、出彩的地方，愛上工作才能讓自己喜歡和深入鉆研
2.苦練內功，提升自我。人的提升70%來自崗位實踐， 要徹底踐行三現主義，在崗位上多思考，多總結，提升自己才能更大程度發揮自己的才能。
3.勇于擔當，展現自我。“機會屬于有準備的人”，工作中要勇于擔責，不怕困難，從擔責中成就自己的未來，抓住一切可以展示自己的機會，成為公司需要的人才。
作為集團人力資源的服務生，以后工作中有困難和問題，歡迎隨時來電溝通，一起解決困難，讓自己安心工作。
后
記
幸福旅程雖然很短暫，但是幸福的余音卻久久縈繞。返程的大巴車上，大家敞開心扉，踴躍分享了自己的所感所得。愛是新陽的魂，感恩是新陽的心，信賴是新陽的寶，第五屆“新陽之星”紛紛表示，感恩精心策劃本次幸福之旅的所有老師，工作人員，感謝集團領導的重視和關注，帶著這份愛，揚著青春的帆，以夢為馬，不負韶華，信心滿滿的開啟新征程。
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